Fırsat
eşitliğine verdiği önemi sözde bırakmayan, uygulamada da gösteren online
seyahat acentesi BookingAgora’da ise bu oran yüzde 67.65. Hizmet verdiği 5
binden fazla seyahat acentesini küresel pazardaki 2.5 milyon otel ve 400’ü
aşkın havayoluna entegre eden BookingAgora’nın yönetim düzeyinde ise yüzde 60
oranında yine kadınlar yer alıyor
Kadınların
iş gücüne katılımı ve istihdamdaki yeri söz konusu olunca ülke olarak
oranlarımız düşük. Dünya Ekonomik Forumu 2024 Küresel Cinsiyet Uçurum
Endeksi’ne göre Türkiye, 147 ülke arasında 127. sırada yer alıyor. 40 Avrupa
ülkesi arasında ise sonuncuyuz. Kadınların genel istihdamdaki oranı yüzde 32.5.
Küresel ve dinamik bir yapıya sahip olan turizm sektörü ise nispeten kadın
istihdamına daha açık bir alan; oran yüzde 37’lere çıkıyor.
Geçmiş
yıllarda kadınlar turizmde daha çok misafir ilişkileri, resepsiyon, operasyon
ve satış gibi destekleyici rollerde yer alırken; üst yönetim ve stratejik karar
mekanizmalarında erkekler daha baskındı. Ancak bugün kadınlar turizm sektöründe
geçmişe kıyasla karar mekanizmalarında daha fazla yer alıyor. Oteller,
havayolları, tur operatörleri ve seyahat acentelerinde kadınlar daha fazla
yönetici pozisyonlarına geliyor. Kadın girişimciler sektörde daha aktif; kendi
seyahat şirketlerini kuran kadınların sayısı giderek artıyor.
Ancak,
sektörde hâlâ fırsat eşitliği yok hala aşılması gereken bazı engeller var.
Tablo ülke ve sektör genelinde böyleyken fırsat eşitliğini kendi yapısına
işleyen, umut veren yenilikçi bir turizm markası sektörde açık ara öne çıkıyor.
Yerli bir turizm teknoloji markası olarak kurulup küresel pazarda büyüyen
BookingAgora’da kadın çalışanların oranı yüzde 67.65. Yani 10 çalışandan
neredeyse 7’si kadın. Yönetici düzeyine bakıldığında ise yine çok yüksek bir
oran, yüzde 60’la kadınlar rol alıyor.
BookingAgora
İnsan Kaynakları Direktörü Ödül Eda Çakıcıoğlu, insan kaynaklarındaki bu
yapılanmanın iş yerinde fırsat eşitliğine verilen önemin bir yansıması olduğuna
dikkat çekerek şunları söylüyor: ‘’Evet turizm sektörünün doğası gereği kadın
istihdamı BookingAgora’da yüksek. Ancak grubumuzda kadınlar sadece giriş
seviyesinde değil yönetim kadrolarında da etkin. Kadınlar satış, operasyon,
müşteri ilişkileri ve tasarım gibi farklı departmanlarda iş gücünü ortaya
koyuyor. Yönetici kadın sayısının giderek artması eşitlikçi yapıya verilen
önemin göstergesi. Burada fırsat eşitliği bir sosyal sorumluluk gereği değil,
değerler çerçevesinde uygulanıyor.’'
İş
ve yaşam dengesinin sağlandığı esnek ve destekleyici çalışma ortamı
8
Mart nedeniyle kapalı bir anket düzenleyerek kadın çalışanların seslerine kulak
verdiklerine de değinen BookingAgora İnsan Kaynakları Direktörü Ödül Eda
Çakıcıoğlu; çıkan sonuçları da paylaştı: ‘’İK anketimizdeki yorumlarda kurum
bünyesinde iş ve yaşam dengesinin sağlandığı, kadın rol model örneklerinin
arttığı ve böylece iç güven eksikliğinin güçlendirilip yok edildiği, esnek ve
destekleyici bir iş ortamında çalıştıklarını kaydetmişler. Yönetici kadrosuna
yeni terfi alan bir arkadaşımız kadınlara gerekli özen ve fırsat eşitliği
tanındığını; performansın, özverinin değerlendirilerek üst mercilere terfi alma
imkanı olduğunu belirtiyordu. Bir diğeri saygı ve değer gördüğü, söz hakkı
verilen bir ortamda çalışmanın iyi hissettirdiğini söylüyordu. Bir başkası
terfilerin cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, başarı odaklı verilmesinden
duydukları güveni anlatıyordu. Bu tablo umut veriyor. Eğer sektörde fırsat
eşitliği sağlanır ve kadın çalışanlar desteklenirse, sektör hem daha kapsayıcı
hem de daha yenilikçi hale gelir. BookingAgora gibi firmaların kadın
istihdamına ve fırsat eşitliğine verdiği önem, sadece şirket içinde değil,
sektörde de olumlu bir değişim yaratabilir. Kadınların liderlik pozisyonlarında
daha fazla yer aldığı, fikirlerinin daha çok duyulduğu ve kariyerlerinde hak
ettikleri noktaya ulaştıkları bir turizm dünyası hepimiz için kazanç olacaktır.
Sektördeki tüm kadınlara, emekleri ve katkıları için teşekkür ediyorum!’’
(BookingAgora)
Login and/or register to view page statistics